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Transformer la formation à distance grâce à l'immersive learning

Introduction

Le télétravail a révolutionné notre manière de travailler et a également modifié les besoins en matière d’apprentissage et de formation. L’apprentissage immersif se révèle être une solution efficace pour maintenir l’engagement des apprenants et répondre aux challenges des ces nouvelles manière de travailler. Cet article approfondit les avantages de l’apprentissage immersif et propose des pistes pour l’intégrer efficacement dans votre organisation.

L'apprentissage immersif : définition et enjeux

L’apprentissage immersif consiste à plonger les apprenants dans un environnement d’apprentissage riche et stimulant, même s’ils sont géographiquement éloignés. Cette approche permet aux équipes Learning & Development (L&D) de concevoir des expériences d’apprentissage adaptées aux besoins spécifiques des collaborateurs en télétravail, palliant ainsi l’absence de soutien traditionnel (formateurs, mentors, etc.) liée à cette situation.

Les nombreux avantages de l'apprentissage immersif

En adoptant l’apprentissage immersif, les organisations et leurs employés bénéficient de nombreux avantages :

  1. Engagement accru : L’immersion captive l’apprenant et favorise son investissement dans la formation.
  2. Interaction sociale : L’apprentissage immersif facilite les échanges entre les apprenants, contribuant à réduire leur sentiment d’isolement.
  3. Attractivité : En rendant l’apprentissage plus ludique et interactif, l’apprentissage immersif suscite davantage d’intérêt.
  4. Concentration : L’immersion permet de réduire les distractions, améliorant ainsi la concentration des apprenants.
  5. Personnalisation : Les parcours d’apprentissage immersif peuvent être adaptés aux besoins et aux préférences de chaque apprenant.
  6. Compréhension et rétention : En proposant des expériences concrètes et réalistes, l’apprentissage immersif facilite la compréhension et la mémorisation des concepts.
  7. Environnements sécurisés : Les apprenants peuvent expérimenter et pratiquer leurs compétences dans des situations sans risque.
  8. Retour sur investissement : Les projets d’apprentissage immersif offrent un meilleur retour sur investissement pour l’entreprise et l’apprenant.

Stratégies et technologies pour un apprentissage immersif réussi

A. Méthodes ne nécessitant pas de technologie avancée :

      • Gamification : intégration de mécanismes de jeu pour rendre l’apprentissage plus engageant.
      • Vidéos interactives : utilisation de vidéos permettant aux apprenants d’être actif.
      • Contenu spécifique au poste de travail : création de matériel de formation lié aux situations réelles rencontrées par les employés.
      • Apprentissage basé sur des scénarios : élaboration de scénarios réalistes pour développer les compétences des employés.
      • Études de cas et témoignages : utilisation d’exemples concrets pour faciliter l’apprentissage 
      • Parcours d’apprentissage personnalisés : création de parcours adaptés aux besoins et objectifs de chaque apprenant.
      • Apprentissage à son propre rythme : mise en place de salles de classe virtuelles, ateliers et webinaires pour varier les formats et éviter la monotonie.

B.  Technologies pour créer des environnements d’apprentissage immersifs : 

      • Réalité augmentée (RA) : intégration d’éléments du monde réel dans les expériences d’apprentissage immersif.
      • Réalité virtuelle (RV) : simulation d’expériences d’apprentissage dans un environnement virtuel.
      • Réalité mixte (MR) : superposition de contenu virtuel dans un contexte réel.
      • Métaverses : mondes virtuels en 3D permettant de simuler des situations, lieux et personnes réels, avec la possibilité d’intégrer l’intelligence artificielle (IA) pour créer des expériences immersives (chatbots, avatars numériques, etc.).

4 étapes pour mettre en œuvre de l'apprentissage immersif dans votre organisation

  1. Évaluation des besoins : déterminez si l’apprentissage immersif est adapté à vos besoins de formation et évaluez les coûts associés à sa mise en œuvre.
  2. Identification des domaines bénéficiant de l’apprentissage immersif : évaluez les domaines où l’immersion peut favoriser un meilleur transfert des connaissances, permettre la pratique dans un environnement sécurisé et faciliter l’application de l’apprentissage dans des contextes réels.
  3. Conception d’expériences immersives : adoptez une approche centrée sur l’apprenant et sur l’être humain, en tenant compte de la personnalisation, de l’évolutivité et de l’autonomie des apprenants.
  4. Évaluation et mesure : identifiez les indicateurs clés de performance (KPI) appropriés, choisissez des stratégies de collecte de données pertinentes et sélectionnez des outils et techniques de rapport et d’analyse adaptés.

Conclusion

Face aux défis que représentent l’engagement et la formation des apprenants à distance, les équipes L&D doivent redoubler d’efforts pour créer des interventions d’apprentissage efficaces. Les techniques d’apprentissage immersif présentées dans cet article constituent un outil puissant pour répondre à ces défis, en aidant les apprenants à rester concentrés, en garantissant un apprentissage continu et en offrant un meilleur retour sur investissement pour l’entreprise et l’apprenant.